1、國家法定產假女職工規定不少于14周即98天 ，其中產前可休15天，難產的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，產假增加15天；
2、女職工未滿四個月流產的，享受15天產假，滿四個月流產的享受42天的產假 。另外，產假98天是包括雙休日和國定假日的。
以上就是產假多少天2021新規定相關內容。
產假可以提前1個月休嗎
一般情形下，職工可以提早15天申請休產假，并且企業在產假期內不可以辭退職工或降職，若是職工想提前一個月的話，就得看個人和公司的協商了，假如公司不同意，那么就只有作為事假來請假了。產假，就是指女性職工依據法律法規具有的休假權利，從臨產前到生完孩子，一般有98天。
女性職工在休產假期內，企業不可以減少其薪水、解雇或是以其他方式解除勞動關系。女性職工休產假的期間內可以享受生育保險的待遇，由社保統籌基金來報銷有關的醫療費用和派發生育補貼；女性職工沒有參與生育保險的，則由企業擔負。
生育津貼和工資可以同時享受嗎
職工是不可以同時享受產假工資和生育津貼的。生育津貼是由企業統一領取，職工領取生育補貼期內，公司是可以不用發給職工產假薪水的。換句話說，職工在休產假期內領了生育補貼的是不發放工資的，女性職工可以從生育津貼及薪水中二選一。女性職工在休產假期內，公司要正常地給職工交納社保，滿足生育保險待遇標準的職工可以領取生育補貼。針對生育費用報銷待遇而言，從2020年1月1日起，男職工的另一半屬于未參與職工醫保、居民醫保的，不再享受女性職工住院治療分娩醫療費用額度補助50%的待遇。
產假期間需要繳納社保嗎
產假期內是需要交納社保的。在休產假期內，公司會按規定繼續為職工交納社保，只要是沒有解除勞動關系，用人單位就需要準時為職工交納社保。依照國家的規定來看，產假期內五險由用人單位和個人依照規定的比例承擔。沒有雇工的個體戶、靈活就業人員，可以直接向社會保險機構交納社會保險費。本文主要寫的是產假多少天2021新規定有關知識點，內容僅作參考。
