1、養老保險：雇主繳納基數的20%，員工繳納基數的8%；
2、醫療保險：雇主繳納基數的10%，員工繳納基數的2%；
3、失業保險：雇主繳納基數的1%，員工繳納基數的0.5%；
4、工傷保險和生育保險：由雇主全額承擔，不需要員工繳納。
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社保有什么用處
1、養老保險：社?？梢詾閰⒈Ｈ颂峁B老金，確保老年時期有一定的經濟來源，幫助維持基本生活水平；
2、醫療保險：社?？梢詧箐N部分醫療費用，減輕個人的醫療負擔，確保在生病或受傷時能夠獲得基本的醫療保障；
3、失業保險：社?？梢蕴峁┦I保險金，當參保人失去工作時，在一定時間內提供一定比例的工資補貼，幫助其渡過就業困難期；
4、工傷保險：社?？梢蕴峁┕ｋU金和康復費用，當參保人在工作期間發生工傷或職業病時，可以獲得一定的經濟賠償和康復治療；
5、生育保險：社?？梢蕴峁┥蛸N和醫療費用報銷，為參保人提供經濟補貼和醫療保障。
社保的目的是為了保障參保人在遇到意外/疾病或退休等情況時具備基本的社會保障和經濟支持，提高社會的整體福利水平。
社保欠費是怎么回事
社保欠費通常指參加社會保險的雇主或個人在繳納社會保險費時未定期足額繳納的情況。這可能是因為雇主或個人沒有按規定繳納社保費用，或者繳納的金額不足。社保欠費可能導致以下后果：
1、受益權受限：未定期足額繳納社保費用可能會導致社保待遇的受限；
2、罰款和滯納金：根據各地的規定，雇主或個人可能需要支付罰款和滯納金作為欠費的處罰；
3、法律責任：在某些時候，雇主或個人可能要承擔法律責任，包括罰款/行政處罰或法律訴訟。
本文主要寫的是社保比例怎么算的有關知識點，內容僅作參考。
