1、法律規定：按照《中華人民共和國社會保險法》的規定，雇主有義務為雇員繳納社會保險。雇主應當為雇員繳納養老保險/醫療保險/失業保險/工傷保險和生育保險費；

2、法定要求：根據深圳市相關政策和規定，企事業單位/社會組織/民辦非企業單位等都要為員工繳納五險，這是法律對雇主的要求；

3、保障員工權益：交納五險可以為員工提供基本的社會保障和福利，保護員工在養老/醫療/失業/工傷和生育等方面的權益，提高員工的社會安全感和福利待遇；

4、企業形象和競爭優勢：為員工繳納五險符合社會責任和企業形象的建設，對于吸引人才/提升企業的吸引力和競爭力具有重要意義。

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五險的費率如何確定

1、政府規定和政策：保險費率的確定往往受到政府的法律法規和政策的影響。政府制定社保費率標準，并通過相關部門進行調整和管理；

2、經濟狀況和財務可承受能力：保險費率的制定也會考慮經濟狀況和財務可承受能力。政府會根據經濟水平/社會財務情況等因素，平衡保險費率的合理性和可支付性；

3、社會保險基金的可持續性：保險費率的設定還需要考慮社會保險基金的可持續性，保證社?；鸬氖杖牒椭С銎胶?，并保障社會保險制度的穩定運行；

4、不同地區和行業的區別：不同地區和行業的特殊情況可能會導致保險費率的不同設定。政府會根據地區的經濟水平/人口結構/就業狀況等因素，結合各行業的風險特征進行差異化的費率設定。

五險的繳納由誰負責

1、個人：雇員/自雇人員和個體工商戶等勞動者需要個人繳納一定比例的社會保險費用。這些費用通常通過工資等薪酬收入中直接扣除，并由個人繳納；

2、用人單位：雇主作為勞動用工單位，需要為雇員繳納一定比例的社會保險費用。這些費用通常根據員工的工資和公司規模等因素計算，并由用人單位代為繳納；

3、政府：政府在社會保險制度中扮演著監管/規劃和補貼的角色。政府會制定相關的社會保險政策/管理制度，并指導和監督社會保險的實施。此外，政府還可能提供一定的補貼和補助，以確保特定群體的社會保險權益。

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